Eric Paulin – continuum international https://www.continuum-int.com Headhunting & Talent Acquisition Wed, 02 Jul 2025 10:01:52 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.3.20 https://www.continuum-int.com/wp-content/uploads/2018/09/favicon-continuum-international-headhunting-chasseur-de-tetes.png Eric Paulin – continuum international https://www.continuum-int.com 32 32 149867816 La Suisse reste en tête du classement de la compétitivité mondiale https://www.continuum-int.com/news/la-suisse-reste-en-tete-du-classement-de-la-competitivite-mondiale/ https://www.continuum-int.com/news/la-suisse-reste-en-tete-du-classement-de-la-competitivite-mondiale/#respond Wed, 02 Jul 2025 10:01:50 +0000 https://www.continuum-int.com/?p=8146 Selon l’IMD, malgré un contexte global difficile, la Suisse brille par ses institutions solides, ses infrastructures et sa gouvernance efficace. Classée 13e pour sa performance économique, elle excelle en gouvernance et innovation (recherche, éducation). Arturo Bris de l’IMD souligne que l’efficacité du gouvernement est la clé pour la compétitivité. Que retenir du succès suisse ? […]

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]]> Selon l’IMD, malgré un contexte global difficile, la Suisse brille par ses institutions solides, ses infrastructures et sa gouvernance efficace.

Classée 13e pour sa performance économique, elle excelle en gouvernance et innovation (recherche, éducation). Arturo Bris de l’IMD souligne que l’efficacité du gouvernement est la clé pour la compétitivité.

Que retenir du succès suisse ? Stabilité politique et investissement dans l’éducation et l’innovation sont essentiels pour réussir dans un monde changeant.

Chez continuum international nous sommes convaincu que la compétitivité d’une nation repose aussi en grande partie sur sa capacité à attirer et à retenir les meilleurs profils, en particulier dans les secteurs clés.

Source : https://lnkd.in/dqJZgv2j

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]]> https://www.continuum-int.com/news/la-suisse-reste-en-tete-du-classement-de-la-competitivite-mondiale/feed/ 0 8146 Diversité https://www.continuum-int.com/news/diversite/ https://www.continuum-int.com/news/diversite/#respond Tue, 15 Apr 2025 10:16:29 +0000 https://www.continuum-int.com/?p=8140 Au cours des dernières décennies, la Suisse a connu une augmentation notable de son taux d’activité, en grande partie grâce à la participation accrue des femmes sur le marché du travail. Le taux d’activité des femmes âgées de 15 à 64 ans est passé de 56,8% en 1991 à 62,9% en 2024, tandis que celui […]

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]]> Au cours des dernières décennies, la Suisse a connu une augmentation notable de son taux d’activité, en grande partie grâce à la participation accrue des femmes sur le marché du travail. Le taux d’activité des femmes âgées de 15 à 64 ans est passé de 56,8% en 1991 à 62,9% en 2024, tandis que celui des hommes a légèrement diminué, passant de 80,9% à 72,2% sur la même période.

Cette évolution reflète une intégration plus inclusive et diversifiée des talents en Suisse, offrant aux entreprises un vivier de compétences élargi. Pour nous, chasseurs de têtes, c’est une aubaine : un vivier élargi pour des recrutements toujours plus ciblés. En adaptant nos stratégies de recrutement nous valorisons la diversité et nous attirons les meilleurs profils dans un marché en constante évolution.

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]]> https://www.continuum-int.com/news/diversite/feed/ 0 8140 « Prenez soin des personnes, des produits et des profits, dans cet ordre. » https://www.continuum-int.com/news/prenez-soin-des-personnes-des-produits-et-des-profits-dans-cet-ordre/ https://www.continuum-int.com/news/prenez-soin-des-personnes-des-produits-et-des-profits-dans-cet-ordre/#respond Mon, 17 Feb 2025 14:19:00 +0000 https://www.continuum-int.com/?p=8134 Citation de Ben Horowitz.Un bon produit et un bon chiffre d’affaires sont essentiels pour les entreprises, mais sans les bonnes personnes, cela ne mènera nulle part. Trouvez les bonnes personnes, encouragez leur croissance et créez une culture d’entreprise puissante pour garantir votre succès.Les entreprises qui réussissent prennent leur temps et se donnent beaucoup de mal […]

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]]> Citation de Ben Horowitz.
Un bon produit et un bon chiffre d’affaires sont essentiels pour les entreprises, mais sans les bonnes personnes, cela ne mènera nulle part.
Trouvez les bonnes personnes, encouragez leur croissance et créez une culture d’entreprise puissante pour garantir votre succès.
Les entreprises qui réussissent prennent leur temps et se donnent beaucoup de mal pour trouver et motiver les bonnes personnes. Leurs conseils suivent également un schéma précis : embauchez en fonction du caractère, de la personnalité et de l’ambition. La formation des compétences et le développement de celles-ci suivront.
Des procédures de recrutement méticuleuses effectuées par des professionnels finissent toujours par rapporter à la hauteur des efforts fournis.
Alors, êtes-vous prêt à mettre les personnes au cœur de votre stratégie et à transformer votre entreprise ?

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]]> https://www.continuum-int.com/news/prenez-soin-des-personnes-des-produits-et-des-profits-dans-cet-ordre/feed/ 0 8134 BlackRock dépasse les attentes… https://www.continuum-int.com/news/blackrock-depasse-les-attentes/ https://www.continuum-int.com/news/blackrock-depasse-les-attentes/#respond Wed, 15 Jan 2025 14:15:00 +0000 https://www.continuum-int.com/?p=8131 En Suisse également, les professionnels de la gestion d’actifs évoluent bien, nous en accompagnons certains dans leurs recrutements sur des postes clés…Voir : https://www.pme.ch/latest-news/2025/01/15/blackrock-depasse-les-attentes-marquant-une-annee-record-785587-1

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]]> En Suisse également, les professionnels de la gestion d’actifs évoluent bien, nous en accompagnons certains dans leurs recrutements sur des postes clés…
Voir : https://www.pme.ch/latest-news/2025/01/15/blackrock-depasse-les-attentes-marquant-une-annee-record-785587-1

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]]> https://www.continuum-int.com/news/blackrock-depasse-les-attentes/feed/ 0 8131 UN SOUPER DE BOITE SOUS LE SIGNE DE LA TORTURE POUR CONTINUUM INTERNATIONAL ! https://www.continuum-int.com/news/un-souper-de-boite-sous-le-signe-de-la-torture-pour-continuum-international/ https://www.continuum-int.com/news/un-souper-de-boite-sous-le-signe-de-la-torture-pour-continuum-international/#respond Fri, 20 Dec 2024 17:42:48 +0000 https://www.continuum-int.com/?p=8113 Aujourd’hui est une journée un peu spéciale…conçue pour affirmer les valeurs de notre cabinet et malgré le titre de ce post : Œuvrer au quotidien pour le bien-être des collaborateurs du cabinet.Et de remercier chaleureusement toutes ces personnalités que forment notre équipe de chasseurs de têtes.Au quotidien et tout le long de l’année, chacun de […]

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Aujourd’hui est une journée un peu spéciale…conçue pour affirmer les valeurs de notre cabinet et malgré le titre de ce post : Œuvrer au quotidien pour le bien-être des collaborateurs du cabinet.
Et de remercier chaleureusement toutes ces personnalités que forment notre équipe de chasseurs de têtes.
Au quotidien et tout le long de l’année, chacun de nos consultants sont sur le front, sans relâche, pour rencontrer et découvrir tous ces professionnels qui vont rejoindre les entreprises de nos clients.
Partout en Romandie et en Suisse alémanique mais aussi en France, notre souhait le plus cher est de faire en sorte que chacun d’entre eux puisse s’épanouir, évoluer, voire se révéler au travers des missions de chasse qui nous sont confiées.
C’est un défi de tous les jours que de leur offrir de l’écoute, de l’attention et de la compréhension. La posture et notre savoir-faire ne s’apprennent pas à l’école. Il est nécessaire d’être en permanence concentré, avec rigueur et précision dans le processus de recrutement.
L’année 2024 a été une période fantastique, nous avons tant évolué dans notre organisation et au-delà des chiffres qui sont excellents, je voudrais remercier chaleureusement chacun des consultants continuum international.
Tous ont été exceptionnels !!!
Alors, aujourd’hui, nous allons voyager ! Pour se mettre en condition, chacun d’entre nous va vivre une séance d’ostéopathie hors du commun. Ensuite, nous allons savourer une délicate cuisine élaborée par une « mamma sarde » un peu spéciale, déguster une gastronomie simple et faite « a casa ».
Ensuite, nous allons partir à la rencontre de la Fée verte du Val de Travers puis faire une pose gourmande (encore) dans une grande maison de la chocolaterie neuchâteloise pour finir dans un joyaux qui incarne l’essence même du savoir-faire industriel de l’Arc jurassien, fusionnant avec grâce deux de ses symboles : l’élégance horlogère et la fiabilité coutelière.
Voilà ! Autant vous dire qu’aujourd’hui, nous allons vraiment SOUFFRIR !!!

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]]> https://www.continuum-int.com/news/un-souper-de-boite-sous-le-signe-de-la-torture-pour-continuum-international/feed/ 0 8113 État du marché de l’emploi en Suisse : entre détente et inquiétude https://www.continuum-int.com/news/etat-du-marche-de-lemploi-en-suisse-entre-detente-et-inquietude/ https://www.continuum-int.com/news/etat-du-marche-de-lemploi-en-suisse-entre-detente-et-inquietude/#respond Mon, 18 Nov 2024 14:53:53 +0000 https://www.continuum-int.com/?p=8095 Une récente analyse du marché de l’emploi en Suisse montre à la fois des signes d’apaisement et des préoccupations à long terme. Bien que le taux de chômage ait augmenté à 2,5 % et que la part d’entreprises signalant des difficultés de recrutement ait diminué, les projections démographiques révèlent un besoin alarmant : d’ici 2035, […]

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]]> Une récente analyse du marché de l’emploi en Suisse montre à la fois des signes d’apaisement et des préoccupations à long terme. Bien que le taux de chômage ait augmenté à 2,5 % et que la part d’entreprises signalant des difficultés de recrutement ait diminué, les projections démographiques révèlent un besoin alarmant : d’ici 2035, il manquera 460 000 employés à temps plein.

Les entreprises, bien que conscientes des enjeux, adoptent une approche prudente en matière d’embauche. En effet, le défi n’est pas seulement quantitatif, mais aussi qualitatif, avec une inadéquation croissante entre les profils recherchés et les compétences disponibles. Malgré une détente actuelle, les entreprises restent prudentes en matière d’embauche et 80 % d’entre elles signalent des difficultés à trouver des profils adéquats.

Pour naviguer dans cette situation complexe, il est essentiel de repenser les stratégies de recrutement et de formation. Plusieurs solutions peuvent être envisagées pour mieux se préparer afin de répondre aux besoins futurs des entreprises. Parmi celles-ci, le recours à un cabinet de chasseurs de têtes devient une option incontournable. Ces experts peuvent jouer un rôle important dans l’identification « sur-mesure » de talents spécifiques pour optimiser le processus de recrutement des entreprises.

Ainsi, alors que le marché de l’emploi traverse des périodes de changement, il est crucial pour les entreprises d’explorer différentes approches pour attirer et retenir les compétences nécessaires à leur développement.

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]]> https://www.continuum-int.com/news/etat-du-marche-de-lemploi-en-suisse-entre-detente-et-inquietude/feed/ 0 8095 Sondage ! https://www.continuum-int.com/news/sondage-10/ https://www.continuum-int.com/news/sondage-10/#respond Fri, 18 Oct 2024 11:18:56 +0000 https://www.continuum-int.com/?p=8090 L’article Sondage ! est apparu en premier sur continuum international.

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]]> https://www.continuum-int.com/news/sondage-10/feed/ 0 8090 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞-𝐢𝐧𝐭𝐮𝐢𝐭𝐢𝐟, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞 : 𝐏𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐟𝐢𝐝𝐞́𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬 ! https://www.continuum-int.com/news/%f0%9d%90%82%f0%9d%90%a8%f0%9d%90%a7%f0%9d%90%ad%f0%9d%90%ab%f0%9d%90%9e-%f0%9d%90%a2%f0%9d%90%a7%f0%9d%90%ad%f0%9d%90%ae%f0%9d%90%a2%f0%9d%90%ad%f0%9d%90%a2%f0%9d%90%9f-%f0%9d%90%a6%f0%9d%90%9a/ https://www.continuum-int.com/news/%f0%9d%90%82%f0%9d%90%a8%f0%9d%90%a7%f0%9d%90%ad%f0%9d%90%ab%f0%9d%90%9e-%f0%9d%90%a2%f0%9d%90%a7%f0%9d%90%ad%f0%9d%90%ae%f0%9d%90%a2%f0%9d%90%ad%f0%9d%90%a2%f0%9d%90%9f-%f0%9d%90%a6%f0%9d%90%9a/#respond Fri, 04 Oct 2024 07:47:12 +0000 https://www.continuum-int.com/?p=8084 L’approche traditionnelle place souvent le client au sommet de la pyramide. Richard Branson, lui, prône une approche radicalement différente : prioriser le bien-être et l’épanouissement de ses employés, considérant que des employés heureux et engagés mèneront à des clients satisfaits et fidèles. Cet article de Inc.com détaille comment mettre en pratique cette philosophie en trois étapes […]

L’article 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞-𝐢𝐧𝐭𝐮𝐢𝐭𝐢𝐟, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞 : 𝐏𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐟𝐢𝐝𝐞́𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬 ! est apparu en premier sur continuum international.

]]> L’approche traditionnelle place souvent le client au sommet de la pyramide. Richard Branson, lui, prône une approche radicalement différente : prioriser le bien-être et l’épanouissement de ses employés, considérant que des employés heureux et engagés mèneront à des clients satisfaits et fidèles.
Cet article de Inc.com détaille comment mettre en pratique cette philosophie en trois étapes concrètes : créer un environnement de travail stimulant favorisant l’appartenance et la connexion à la mission de l’entreprise; identifier et exploiter les forces de chaque employé en lui confiant des tâches significatives et motivantes et enfin investir dans le bien-être de vos équipes car leur santé physique et mentale impacte directement leur productivité et la satisfaction client.
En suivant ces étapes, vous construirez une entreprise prospère où le succès repose sur un capital humain épanoui.
Découvrez comment : https://lnkd.in/e8-awv9c

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]]> https://www.continuum-int.com/news/%f0%9d%90%82%f0%9d%90%a8%f0%9d%90%a7%f0%9d%90%ad%f0%9d%90%ab%f0%9d%90%9e-%f0%9d%90%a2%f0%9d%90%a7%f0%9d%90%ad%f0%9d%90%ae%f0%9d%90%a2%f0%9d%90%ad%f0%9d%90%a2%f0%9d%90%9f-%f0%9d%90%a6%f0%9d%90%9a/feed/ 0 8084 L’essor du recrutement basé sur les compétences https://www.continuum-int.com/news/lessor-du-recrutement-base-sur-les-competences/ https://www.continuum-int.com/news/lessor-du-recrutement-base-sur-les-competences/#respond Wed, 25 Sep 2024 08:17:44 +0000 https://www.continuum-int.com/?p=8079 Dans un marché du travail en constante évolution, il est essentiel de s’adapter aux nouvelles attentes des candidats et des entreprises. Un article du Journal du Net met en lumière une tendance croissante : le recrutement basé sur les compétences. https://lnkd.in/dhdU2wJSFini le temps où les diplômes et l’expérience prévalaient ? Est-ce désormais le potentiel et […]

L’article L’essor du recrutement basé sur les compétences est apparu en premier sur continuum international.

]]> Dans un marché du travail en constante évolution, il est essentiel de s’adapter aux nouvelles attentes des candidats et des entreprises. Un article du Journal du Net met en lumière une tendance croissante : le recrutement basé sur les compétences.
https://lnkd.in/dhdU2wJS
Fini le temps où les diplômes et l’expérience prévalaient ? Est-ce désormais le potentiel et les capacités qui font la différence ?

Cette méthode de recrutement permettrait de diversifier les profils des candidats, de découvrir des talents inattendus et d’améliorer la satisfaction ainsi que la rétention des salariés. Cependant, pour réussir cette transformation, les recruteurs devront renouveler leurs pratiques et investir dans des outils d’évaluation adaptés.

N’hésitez-pas à nous faire part de votre avis :
Êtes-vous d’accord pour remplacer ou changer les critères traditionnels d’évaluation ?

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]]> https://www.continuum-int.com/news/lessor-du-recrutement-base-sur-les-competences/feed/ 0 8079 Cette semaine, nous avons vécu un bon moment chez continuum international. https://www.continuum-int.com/news/cette-semaine-nous-avons-vecu-un-bon-moment-chez-continuum-international/ https://www.continuum-int.com/news/cette-semaine-nous-avons-vecu-un-bon-moment-chez-continuum-international/#respond Wed, 25 Sep 2024 08:01:12 +0000 https://www.continuum-int.com/?p=8075 Le métier de chasseur de têtes consiste à approcher directement des professionnels en poste. Il arrive que certains d’entre eux ne soient pas ouverts à de nouvelles opportunités pour des raisons qui leur sont propres. Notre rôle est donc de les découvrir, de prendre le temps de les comprendre et d’appréhender leur état d’esprit sur […]

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Le métier de chasseur de têtes consiste à approcher directement des professionnels en poste. Il arrive que certains d’entre eux ne soient pas ouverts à de nouvelles opportunités pour des raisons qui leur sont propres.

Notre rôle est donc de les découvrir, de prendre le temps de les comprendre et d’appréhender leur état d’esprit sur le moment. Nous devons déceler, de manière pragmatique, les leviers qui feraient qu’un de nos projets de recrutement pourrait correspondre à leurs aspirations.

Dans certains cas, au début d’une conversation, nous pouvons entendre de leur part : « Je ne suis pas ouvert au marché » et notre futur candidat, de conclure en fin d’entretien : « Je vous remercie chaleureusement pour cet échange, vous m’avez ouvert les yeux, vous m’avez très bien compris ».

Cette semaine encore, nous avons vécu cette situation. Au quotidien, nous mettons au service de professionnels en poste notre empathie et notre capacité d’écoute, afin de créer ensemble de belles histoires professionnelles et personnelles.

C’est la magie de notre métier !

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