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LA FORCE DE LA DOUCEUR !

Franck Guérin — Mon, 05 Jan 2026 11:31:19 +0000

Et si l’empereur Marc Aurel avait raison, « la douceur est invincible, si elle est véritable, sans grimace ni comédie » ?
Cela peut sembler paradoxale, la douceur face à la force, l’invincibilité même…bon, je vais m’arrêter là et éviter de m’improviser philosophe.
Juste de préciser qu’en 2025, toutes les belles histoires que nous avons créées l’ont été parce que la confiance et la volonté, au travers de relations authentiques, partagées étaient réunies.
La douceur est une force qui transforme.
Belle année à tous !

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La Suisse reste en tête du classement de la compétitivité mondiale

Eric Paulin — Wed, 02 Jul 2025 10:01:50 +0000

Selon l’IMD, malgré un contexte global difficile, la Suisse brille par ses institutions solides, ses infrastructures et sa gouvernance efficace.

Classée 13e pour sa performance économique, elle excelle en gouvernance et innovation (recherche, éducation). Arturo Bris de l’IMD souligne que l’efficacité du gouvernement est la clé pour la compétitivité.

Que retenir du succès suisse ? Stabilité politique et investissement dans l’éducation et l’innovation sont essentiels pour réussir dans un monde changeant.

Chez continuum international nous sommes convaincu que la compétitivité d’une nation repose aussi en grande partie sur sa capacité à attirer et à retenir les meilleurs profils, en particulier dans les secteurs clés.

Source : https://lnkd.in/dqJZgv2j

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Diversité

Eric Paulin — Tue, 15 Apr 2025 10:16:29 +0000

Au cours des dernières décennies, la Suisse a connu une augmentation notable de son taux d’activité, en grande partie grâce à la participation accrue des femmes sur le marché du travail. Le taux d’activité des femmes âgées de 15 à 64 ans est passé de 56,8% en 1991 à 62,9% en 2024, tandis que celui des hommes a légèrement diminué, passant de 80,9% à 72,2% sur la même période.

Cette évolution reflète une intégration plus inclusive et diversifiée des talents en Suisse, offrant aux entreprises un vivier de compétences élargi. Pour nous, chasseurs de têtes, c’est une aubaine : un vivier élargi pour des recrutements toujours plus ciblés. En adaptant nos stratégies de recrutement nous valorisons la diversité et nous attirons les meilleurs profils dans un marché en constante évolution.

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Le recrutement chez continuum international, une histoire humaine avant tout !

Guillem Gonzalez — Tue, 25 Feb 2025 10:43:36 +0000

Nous ne sommes pas de simples recruteurs, nous créons des histoires durables.
Pour cela, nous allons bien au-delà des méthodes conventionnelles. Là, où beaucoup utilisent les réseaux sociaux professionnels pour sourcer d’éventuels talents, nous explorons en profondeur le marché caché, celui où se trouvent les plus rares. Ceux qui sont en poste, qui ne sont pas en recherche active mais dont le potentiel peut transformer le destin d’une entreprise.
Comprendre un profil ne se résume pas à lire un CV ou à analyser une expérience. C’est avant tout une rencontre humaine, un échange sincère pour cerner ses ambitions, ses valeurs et s’assurer que l’environnement de travail de notre client sera le bon pour lui.
C’est aussi une compréhension fine des attentes des dirigeants que nous accompagnons, car nous le savons, un bon recrutement doit permettre au professionnel de s’épanouir pleinement.
Notre rôle ne s’arrête pas à une mise en relation. Nous sommes aux côtés de ces personnes pour les aider à faire le meilleur choix pour eux, en toute transparence, afin de bâtir des collaborations solides et porteuses de sens
C’est ainsi que nous façonnons, chaque jour, les rencontres qui font la différence.

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« Prenez soin des personnes, des produits et des profits, dans cet ordre. »

Eric Paulin — Mon, 17 Feb 2025 14:19:00 +0000

Citation de Ben Horowitz.
Un bon produit et un bon chiffre d’affaires sont essentiels pour les entreprises, mais sans les bonnes personnes, cela ne mènera nulle part.
Trouvez les bonnes personnes, encouragez leur croissance et créez une culture d’entreprise puissante pour garantir votre succès.
Les entreprises qui réussissent prennent leur temps et se donnent beaucoup de mal pour trouver et motiver les bonnes personnes. Leurs conseils suivent également un schéma précis : embauchez en fonction du caractère, de la personnalité et de l’ambition. La formation des compétences et le développement de celles-ci suivront.
Des procédures de recrutement méticuleuses effectuées par des professionnels finissent toujours par rapporter à la hauteur des efforts fournis.
Alors, êtes-vous prêt à mettre les personnes au cœur de votre stratégie et à transformer votre entreprise ?

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BlackRock dépasse les attentes…

Eric Paulin — Wed, 15 Jan 2025 14:15:00 +0000

En Suisse également, les professionnels de la gestion d’actifs évoluent bien, nous en accompagnons certains dans leurs recrutements sur des postes clés…
Voir : https://www.pme.ch/latest-news/2025/01/15/blackrock-depasse-les-attentes-marquant-une-annee-record-785587-1

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UN SOUPER DE BOITE SOUS LE SIGNE DE LA TORTURE POUR CONTINUUM INTERNATIONAL !

Eric Paulin — Fri, 20 Dec 2024 17:42:48 +0000

Aujourd’hui est une journée un peu spéciale…conçue pour affirmer les valeurs de notre cabinet et malgré le titre de ce post : Œuvrer au quotidien pour le bien-être des collaborateurs du cabinet.
Et de remercier chaleureusement toutes ces personnalités que forment notre équipe de chasseurs de têtes.
Au quotidien et tout le long de l’année, chacun de nos consultants sont sur le front, sans relâche, pour rencontrer et découvrir tous ces professionnels qui vont rejoindre les entreprises de nos clients.
Partout en Romandie et en Suisse alémanique mais aussi en France, notre souhait le plus cher est de faire en sorte que chacun d’entre eux puisse s’épanouir, évoluer, voire se révéler au travers des missions de chasse qui nous sont confiées.
C’est un défi de tous les jours que de leur offrir de l’écoute, de l’attention et de la compréhension. La posture et notre savoir-faire ne s’apprennent pas à l’école. Il est nécessaire d’être en permanence concentré, avec rigueur et précision dans le processus de recrutement.
L’année 2024 a été une période fantastique, nous avons tant évolué dans notre organisation et au-delà des chiffres qui sont excellents, je voudrais remercier chaleureusement chacun des consultants continuum international.
Tous ont été exceptionnels !!!
Alors, aujourd’hui, nous allons voyager ! Pour se mettre en condition, chacun d’entre nous va vivre une séance d’ostéopathie hors du commun. Ensuite, nous allons savourer une délicate cuisine élaborée par une « mamma sarde » un peu spéciale, déguster une gastronomie simple et faite « a casa ».
Ensuite, nous allons partir à la rencontre de la Fée verte du Val de Travers puis faire une pose gourmande (encore) dans une grande maison de la chocolaterie neuchâteloise pour finir dans un joyaux qui incarne l’essence même du savoir-faire industriel de l’Arc jurassien, fusionnant avec grâce deux de ses symboles : l’élégance horlogère et la fiabilité coutelière.
Voilà ! Autant vous dire qu’aujourd’hui, nous allons vraiment SOUFFRIR !!!

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Sondage !

Guillem Gonzalez — Tue, 17 Dec 2024 09:51:40 +0000

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7274721685818204160

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L’entretien annuel, vraie ou fausse bonne idée ?

Patrice Le Van Hiep — Tue, 10 Dec 2024 14:20:55 +0000

Un article sur le site de « Welcome to the jungle » s’interroge sur le maintient de l’entretien annuel d’évaluation.

Il explique que l’entretien annuel, souvent redouté et jugé contre-productif, est en pleine remise en question, poussant certaines entreprises à explorer d’autres formats d’évaluation. Avec des objectifs conflictuels, il serait crucial de repenser cette pratique pour favoriser un véritable développement des compétences sans la menace d’une évaluation punitive.
De ce fait, des alternatives émergent, mettant en avant la culture du feedback continu pour une communication plus ouverte et constructive tout au long de l’année.
Découvrez comment repenser cette pratique clé pour améliorer l’expérience employé et attirer les meilleurs talents : https://tinyurl.com/3u3be8cw

Et dans votre entreprise comment est-il mis en place ?

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État du marché de l’emploi en Suisse : entre détente et inquiétude

Eric Paulin — Mon, 18 Nov 2024 14:53:53 +0000

Une récente analyse du marché de l’emploi en Suisse montre à la fois des signes d’apaisement et des préoccupations à long terme. Bien que le taux de chômage ait augmenté à 2,5 % et que la part d’entreprises signalant des difficultés de recrutement ait diminué, les projections démographiques révèlent un besoin alarmant : d’ici 2035, il manquera 460 000 employés à temps plein.

Les entreprises, bien que conscientes des enjeux, adoptent une approche prudente en matière d’embauche. En effet, le défi n’est pas seulement quantitatif, mais aussi qualitatif, avec une inadéquation croissante entre les profils recherchés et les compétences disponibles. Malgré une détente actuelle, les entreprises restent prudentes en matière d’embauche et 80 % d’entre elles signalent des difficultés à trouver des profils adéquats.

Pour naviguer dans cette situation complexe, il est essentiel de repenser les stratégies de recrutement et de formation. Plusieurs solutions peuvent être envisagées pour mieux se préparer afin de répondre aux besoins futurs des entreprises. Parmi celles-ci, le recours à un cabinet de chasseurs de têtes devient une option incontournable. Ces experts peuvent jouer un rôle important dans l’identification « sur-mesure » de talents spécifiques pour optimiser le processus de recrutement des entreprises.

Ainsi, alors que le marché de l’emploi traverse des périodes de changement, il est crucial pour les entreprises d’explorer différentes approches pour attirer et retenir les compétences nécessaires à leur développement.

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