Ou directement depuis le métavers ou sur les applications de rencontre ? Thalès, Carrefour et d’autres entreprises adoptent des approches non conventionnelles, comme des tests sur mesure et le recrutement dans le métavers. Des tactiques allant des campagnes sur les réseaux sociaux aux actions de guérilla sont explorées, offrant des idées fraîches pour attirer des talents. De la Saint-Gobain Football Cup au pré-boarding, plongez dans ces stratégies novatrices qui redéfinissent le processus de recrutement.
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