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Salarié(e) boomerang…

Un nouveau marqueur de l’évolution du marché du recrutement ?L’étude de certains profils sur Linkedin laisse apparaitre que de plus en plus de salariés retournent dans l’entreprise qu’ils ont auparavant quittée, démarche rarement imaginable il y a quelques dizaines d’années.Les mentalités auraient-elles changé ?Qu’en pensez-vous ?Pourriez-vous être vous-même un(e) « salarié(e) boomerang » ? A lire sur :

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🎯 La chasse de têtes en 2024 : un avenir prometteur en Suisse !

Selon une étude réalisée par Deloitte, 72% des entreprises suisses prévoient d’augmenter leurs effectifs au cours des prochaines années, ce qui stimulera la demande de chasseurs de têtes pour trouver les meilleurs talents.De plus, en 2023, le secteur en Suisse a connu une croissance de 5,3% par rapport à l’année précédente, selon les données de […]

Le Team Building : bonne ou mauvaise initiative ?

La légitimité du team building: https://theconversation.com/du-rire-aux-larmes-quand-le-team-building-segare-218447 Et vous qu’en pensez-vous ?

L’utilisation des Tests de Personnalité dans le Recrutement : Un Double Tranchant

Les tests de personnalité sont devenus des outils incontournables dans le processus de recrutement. Employeurs et recruteurs les utilisent pour évaluer les traits psychologiques des candidats afin de prendre des décisions plus éclairées. Cependant, cette pratique n’est pas sans controverses, car elle soulève des questions éthiques et met en lumière les limites de la capacité […]

6 « red flags » qui font fuir les recruteurs en entretien d’embauche.

Ne pas être capable de revenir en détail sur son parcours professionnel, s’arranger avec la réalité ou encore vouloir se vendre à tout prix…Découvrez ce qui fait tiquer certains professionnels du recrutement… 👇https://emploi.lefigaro.fr/recherche-d-emploi/guide-de-la-recherche-d-emploi/1795-entretien-d-embauche-6-red-flags-qui-font-fuir-les-recruteurs/

L’estime de soi dans la vie professionnelle, vous connaissez ?

L’estime de soi joue un rôle important dans la vie professionnelle. Elle contribue à la légitimité de chacun dans sa fonction, à une meilleure efficacité et un mieux-être au travail. L’estime de soi est un terme très peu utilisé dans le monde du travail, il est souvent confondu et remplacé par le terme confiance en […]

Le New Work : Redéfinir le travail pour un avenir en mutation

Le New Work : Redéfinir le travail pour un avenir en mutation Le monde du travail a considérablement évolué au fil des décennies, et l’émergence du « New Work » est l’une des tendances les plus significatives qui façonnent la façon dont les entreprises et les employés envisagent le travail. Cette nouvelle approche du travail propose de […]

Quels sont les enjeux de la marque employeur pour l’entreprise ?

La marque employeur n’est pas seulement une marque d’entreprise. Elle inclut à la fois l’image, l’identité et les pratiques de l’employeur. Au-delà de l’ADN de l’entreprise, la marque employeur conditionne également les relations avec toutes les parties prenantes : candidats, clients, partenaires et surtout salariés. Elle optimise les performances et en représente un véritable levier. […]

APRÈS LA GRANDE DÉMISSION…

LE « CONSCIOUS QUITTING », UNE BOMBE À RETARDEMENT POUR LES ENTREPRISES. « Tout PDG qui pense gagner la guerre des talents en offrant un peu plus d’argent, un peu plus de télétravail et un abonnement à la salle de sport sera déçu. L’ère de la démission consciente est en marche ». Cette phrase, signée Paul Polman, ancien PDG […]