All posts by: Eric Paulin

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4 qualités pour devenir recruteur.

Vous souhaitez être recruteur ? Ou vous vous demandez simplement si vous avez les compétences pour en être un ? Quelle que soit la situation qui vous convient, il est important de comprendre les compétences de base requises pour devenir recruteur, car il s’agit d’un poste important et complexe, tant en agence qu’en entreprise. Après […]

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Un environnement inspirant …

… est la clé du succès d’une entreprise. Il est la base d’une équipe motivée qui met ses compétences, ses connaissances et son engagement au service de l’entreprise. A l’inverse, l’absence d’une culture d’entreprise et d’un management positif et motivant, cela peut conduire au surmenage, au stress et même pire, au burnout et à l’absentéisme. […]

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Embaucher…

« Acquérir les bons talents est la clé principale de la croissance… L’embauche était (et est toujours) la chose la plus importante que nous faisons. » Marc Bennioff L’embauche est une partie essentielle de votre travail. Afin de développer votre entreprise et de réussir, trouvez le talent adéquat pour faire de votre vision une réalité.

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Embauchez juste…

« Embauchez juste, parce que les conséquences d’une mauvaise embauche sont énormes. »Ray Dalio Si les bonnes personnes font croître votre entreprise, les mauvaises personnes la feront chuter. Le coût d’une mauvaise embauche ne se limite pas à une perte d’argent. Elle consomme de l’énergie, fait régresser votre culture et gaspille un temps précieux.

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Attirer les personnes compétentes…

« Une entreprise doit limiter sa croissance en fonction de sa capacité à attirer suffisamment de personnes compétentes. » Jim Collins Les employés sont les éléments décisifs pour qu’une entreprise tienne debout ou tombe. Peu importe la qualité du produit ou du service que vous offrez; si votre entreprise tombe entre les mains des mauvaises personnes, elle […]

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Le recrutement est un art…

« Le recrutement est un art, pas une science, et les CV ne vous diront pas si une personne pourra s’intégrer dans la culture de l’entreprise. » Howard Schultz M. Schultz souligne combien il est important de considérer un candidat au-delà de son CV. Établissez-vous un lien avec cette personne? Semble-t-elle en harmonie avec vos valeurs? Que […]

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Le secret de ma réussite…

« Le secret de ma réussite est que nous avons fait des efforts exceptionnels pour engager les meilleurs éléments du monde. »Steve Jobs Ne brûlez pas les étapes pour trouver les bonnes personnes. Tout le travail que vous faites pour les trouver sera plus que rentable. Plus vous aurez de bonnes personnes, plus vous ferez de bonnes […]

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Prenez soin des personnes…

« Prenez soin des personnes, des produits et des profits, dans cet ordre. » Ben Horowitz Un bon produit et un bon chiffre d’affaires sont essentiels pour les entreprises, mais sans les bonnes personnes, cela ne mènera nulle part. Trouvez les bonnes personnes, encouragez leur croissance et créez une culture d’entreprise puissante pour garantir votre succès. Les […]

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L’engagement doit être humain…

« L’engagement doit être humain, car les gens font plus confiance aux gens qu’aux marques. » Ana Alonso Quelle que soit votre domaine d’activité, l’aspect humain sera omniprésent. Trouvez et engagez les bonnes personnes pour représenter votre marque, car c’est eux qui feront le succès de votre entreprise. Quelle que soit la qualité de votre produit, votre […]

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