La « Méthode Netflix » : culture de liberté et de responsabilité pour l’innovation.
Depuis sa création, Netflix est leader mondial du divertissement, repoussant les limites de l’innovation et offrant une expérience de qualité à ses abonnés. Le secret de cette réussite réside dans la « Méthode Netflix », une approche RH qui favorise la rapidité et l’innovation. Elle consiste à :
Recruter les meilleurs talents : Netflix privilégie l’excellence et attire des talents exceptionnels. Cela crée un environnement stimulant où chacun peut s’épanouir auprès de collègues remarquables.
Encourager la franchise dans les échanges : La franchise est valorisée chez Netflix. Les équipes sont encouragées à échanger librement, favorisant ainsi l’apprentissage mutuel et la performance collective. Ted Sarandos, Directeur général du contenu chez Netflix : « Le jour où tu garderas pour toi tes commentaires parce que tu crains pour ta popularité, alors il faudra que tu quittes Netflix. Nous t’avons embauché pour tes opinions. »
Accorder plus de liberté : Netflix accorde une grande confiance et liberté à ses collaborateurs talentueux, reposant sur le principe de responsabilisation individuelle.
En résumé, la culture chez Netflix favorise une relation de collaboration entre professionnels talentueux et autonomes, où la contribution de chacun est valorisée.
Pour mettre en place une telle méthode, il faut trouver les meilleurs professionnels. C’est ce qui fait la réussite de continuum international, cabinet de chasse de têtes, aujourd’hui. Si vous avez un projet de recrutement contactez-nous !
Et vous, que pensez-vous de la « Méthode Netflix » ?
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