Selon une étude réalisée par Deloitte, 72% des entreprises suisses prévoient d’augmenter leurs effectifs au cours des prochaines années, ce qui stimulera la demande de chasseurs de têtes pour trouver les meilleurs talents.De plus, en 2023, le secteur en Suisse a connu une croissance de 5,3% par rapport à l’année précédente, selon les données de […]
Les tests de personnalité sont devenus des outils incontournables dans le processus de recrutement. Employeurs et recruteurs les utilisent pour évaluer les traits psychologiques des candidats afin de prendre des décisions plus éclairées. Cependant, cette pratique n’est pas sans controverses, car elle soulève des questions éthiques et met en lumière les limites de la capacité […]
Ne pas être capable de revenir en détail sur son parcours professionnel, s’arranger avec la réalité ou encore vouloir se vendre à tout prix…Découvrez ce qui fait tiquer certains professionnels du recrutement… 👇https://emploi.lefigaro.fr/recherche-d-emploi/guide-de-la-recherche-d-emploi/1795-entretien-d-embauche-6-red-flags-qui-font-fuir-les-recruteurs/
Le New Work : Redéfinir le travail pour un avenir en mutation Le monde du travail a considérablement évolué au fil des décennies, et l’émergence du « New Work » est l’une des tendances les plus significatives qui façonnent la façon dont les entreprises et les employés envisagent le travail. Cette nouvelle approche du travail propose de […]
La marque employeur n’est pas seulement une marque d’entreprise. Elle inclut à la fois l’image, l’identité et les pratiques de l’employeur. Au-delà de l’ADN de l’entreprise, la marque employeur conditionne également les relations avec toutes les parties prenantes : candidats, clients, partenaires et surtout salariés. Elle optimise les performances et en représente un véritable levier. […]
Lors d’un entretien d’embauche, il est important de poser de bonnes questions pour se donner toutes les chances d’obtenir le poste. Une question est en particulier conseillée a poser au recruteur selon Natalie Fisher (coach de carrière) : « Si votre nouvel(le) employé(e) devait réaliser une chose qui vous épaterait, quelle serait-elle ? ». D’après Natalie Fisher, […]
Propos (morceaux choisis) de Julia de Funès, philosophe : « Le sens du travail a changé… dans ma génération, le travail pouvait être une finalité en soi. Maintenant, ce n’est plus un accomplissement suprême, cela devient un moyen au service de la vie personnelle, il y a un changement d’investissement. Le travail ne peut plus […]
Dans HR today, l’entretien avec un chasseur de tête à Lausanne nous apprends que : Environ 36% des entreprises ont du mal à recruter, selon l’OFS. La demande des entreprises augmente tandis que l’offre de candidats reste stable, ce qui rallonge le temps consacré à trouver un candidat adéquat. Les RH font face à une […]
La « Méthode Netflix » : culture de liberté et de responsabilité pour l’innovation. Depuis sa création, Netflix est leader mondial du divertissement, repoussant les limites de l’innovation et offrant une expérience de qualité à ses abonnés. Le secret de cette réussite réside dans la « Méthode Netflix », une approche RH qui favorise la rapidité et l’innovation. Elle […]
La génération Z, née après 1995, se distingue par sa relation au monde, notamment en termes de temps, d’espace et d’information. Le temps : habituée aux conversations instantanées et à la gratification immédiate, elle prend des décisions rapides au détriment parfois de la prise de recul et de la gestion des émotions. l’espace : évoluant […]
continuum international est à votre écoute en Suisse et en France.
SUISSE
Siège social - Espace Mittelland (BE, FR, SO, NE, JU)
Place Numa-Droz 2
2000 Neuchâtel
Bureaux - Région Arc Lémanique (VD, VS)
Rue du grand-Chêne 8 bis
1003 Lausanne
Bureau genevois
Avenue Dumas 2 bis
1206 Genève
Ligne groupée en Suisse
+41 (0)32 552 19 68
FRANCE
Siège social et opérationnel
2, Rue Père Pigne
66000 Perpignan
Bureau parisien
163, Rue de Charenton
75012 Paris
Ligne groupée en France
+33 (0)4 11 64 47 98
Vous souhaitez nous joindre par courriel
contact@continuum-int.com
