« Embauchez juste, parce que les conséquences d’une mauvaise embauche sont énormes. »Ray Dalio Si les bonnes personnes font croître votre entreprise, les mauvaises personnes la feront chuter. Le coût d’une mauvaise embauche ne se limite pas à une perte d’argent. Elle consomme de l’énergie, fait régresser votre culture et gaspille un temps précieux.
« Une entreprise doit limiter sa croissance en fonction de sa capacité à attirer suffisamment de personnes compétentes. » Jim Collins Les employés sont les éléments décisifs pour qu’une entreprise tienne debout ou tombe. Peu importe la qualité du produit ou du service que vous offrez; si votre entreprise tombe entre les mains des mauvaises personnes, elle […]
« Le recrutement est un art, pas une science, et les CV ne vous diront pas si une personne pourra s’intégrer dans la culture de l’entreprise. » Howard Schultz M. Schultz souligne combien il est important de considérer un candidat au-delà de son CV. Établissez-vous un lien avec cette personne? Semble-t-elle en harmonie avec vos valeurs? Que […]
« Le secret de ma réussite est que nous avons fait des efforts exceptionnels pour engager les meilleurs éléments du monde. »Steve Jobs Ne brûlez pas les étapes pour trouver les bonnes personnes. Tout le travail que vous faites pour les trouver sera plus que rentable. Plus vous aurez de bonnes personnes, plus vous ferez de bonnes […]
« Prenez soin des personnes, des produits et des profits, dans cet ordre. » Ben Horowitz Un bon produit et un bon chiffre d’affaires sont essentiels pour les entreprises, mais sans les bonnes personnes, cela ne mènera nulle part. Trouvez les bonnes personnes, encouragez leur croissance et créez une culture d’entreprise puissante pour garantir votre succès. Les […]
« Engagez du caractère. Formez les compétences. »Peter Schutz La plupart des choses peuvent être enseignées, mais aucune formation ne pourra modeler un caractère. Si vous engagez une personne intègre et ayant une solide éthique de travail, le reste pourra lui être enseigné.
« L’engagement doit être humain, car les gens font plus confiance aux gens qu’aux marques. » Ana Alonso Quelle que soit votre domaine d’activité, l’aspect humain sera omniprésent. Trouvez et engagez les bonnes personnes pour représenter votre marque, car c’est eux qui feront le succès de votre entreprise. Quelle que soit la qualité de votre produit, votre […]
« Trouvez des joueurs de baseball, pas ceux à qui les casquettes de baseball vont bien. » Tom Monahan Monahan souligne l’importance d’examiner les candidats de plus près. Nombreux sont ceux qui sauront faire bonne figure lors d’un entretien de 30 minutes. Le repérage et les premières approches en sourcing, les entretiens multiples, la sélection du candidat […]
« D’engager les bonnes personnes demande du temps, requiert les bonnes questions et une bonne dose de curiosité. Selon vous, quel est le facteur le plus important pour la constitution de votre équipe? Pour nous, c’est la personnalité. » Richard Branson Aucun moyen de le contourner: l’embauche, c’est du boulot. Si vous êtes prêt à y investir […]
« Quand vous cherchez des gens à recruter, vous devez rechercher trois qualités: l’intégrité, l’intelligence et l’énergie. Et s’ils ne possèdent pas la première, les deux autres vous tueront. » Warren Buffet
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