« J’engage des gens plus brillants que moi et ensuite je m’écarte de leur chemin. » Lee Iacocca, Ford La déclaration d’Iacocca est essentielle pour attirer de jeunes travailleurs talentueux. La plupart des milléniaux recherchent une entreprise où ils se voient confier des responsabilités et où ils ont la possibilité d’apprendre et de s’améliorer. L’époque des micro-gestionnaires […]
« Je suis convaincu que rien de ce que nous faisons n’est plus important que recruter et développer les personnes. À la fin de la journée, vous pariez sur les gens et non sur les stratégies. »Lawrence Bossidy, GE La culture que vous construisez est cruciale pour votre entreprise. Il ne peut y avoir d’entreprise florissante sans […]
» Vous pouvez imaginer, créer et construire l’endroit le plus merveilleux de la terre, mais il faudra toujours des hommes pour que le rêve devienne réalité. « Walt Disney
De plus en plus d’entreprises, de toutes tailles, expérimentent la semaine de 4 jours. Elles y voient une stratégie gagnant-gagnant : les salariés qui travaillent ainsi 4 jours par semaine sont plus épanouis, mais aussi plus engagés et productifs. Retours d’expérience ⤵️ https://tinyurl.com/yc35ecty
Remerciement d’un de nos clients pour une mission difficile bien exécutée, c’est toujours agréable et ça fait du bien ! Bravo à la cellule investigation et à son responsable Patrice Le Van Hiep !! « Chez nous aussi la reconnaissance du travail bien fait est essentielle. Mais quand elle est exprimée par le client, et […]
📢 Horizons RH propose un livre blanc sur :-Les tendances RH de 2022-L’importance des valeurs en entreprise-La gestion émotionnelle : softskill incontournable-L’évaluation des aptitudes intellectuelles pour l’expérience candidat#candidat #softskill #entreprisehttps://t.co/L4TxJq28fo
En tant que cabinet de chasseurs de têtes, nous nous intéressons aux nouveaux environnements et à leurs enjeux sur le recrutement.Le métavers, ce nouvel internet accessible via la réalité virtuelle est porteur de grands changements et fait couler beaucoup d’encre. Certains y croient, d’autres pas.Si la tendance actuelle de son évolution persiste, des métiers bien […]
« Celui qui pense qu’un professionnel coûte cher n’a aucune idée de ce que peut lui coûter un incompétent »
Depuis les années 1980, la société a connu des mutations majeures : la révolution de l’information, l’émergence des nouvelles technologies de l’information et de la communication, la complexité, l’incertitude, l’interdépendance ou encore la montée de l’individualisme. Ces développements ont un impact énorme sur les organisations, leur gestion et leurs opérations, en particulier sur leur capacité […]
Un professionnel qui a un « profil en T » possède à la fois une expertise poussée dans un domaine précis, mais aussi des compétences plus informelles qui lui permettent d’être productif. Le type de compétences recherchées dans les emplois très qualifiés évolue de plus en plus. Désormais, les entreprises recherchent des professionnels à la fois très […]
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